不断提高机关党建工作科学化水平，严格落实机关管党治党责任，建设学习型、服务型、创新型、开放型、廉洁型党组织，促进机关党员干部更好地工作、成长、成才，结合“三严三实”、“两学一做”教育活动，雅安中院开展了“信念担当你我他，同心协力老中青”系列座谈活动，强化对干警思想的正面引导，振奋精气神，充分调动积极因素和创造活力，营造良好的工作环境和机关氛围，更好地团结凝聚广大干警为人民司法事业贡献智慧和力量，

一、背景

　  当前，雅安法院存在队伍趋于老化，结构不够优化的实际困难，存在人才流失明显，干部储备断层，老中青团结协作有待进一步提高等现实问题。在这一背景下，开展分层、分段、分类谈话，既是一次思想沟通，也是一种心灵碰撞，更是一项创新落实“三严三实”、“两学一做”要求，扛实抓好党建工作责任的重要举措。

二、具体做法

（一）创新工作模式

采取了以年龄层次划分组别、以组别特点确定主题、以主题导向统一思想、以思想碰撞激发务实活力的新模式。将全院干警分为50岁以上、40至49岁、39岁以下三个组别，针对各组特点，分别确定了“保持激情、模范引领、展现先锋风采”，“勇挑重担、创造卓越、争当中流砥柱”，“致敬理想迎接挑战、激扬青春活力”三个座谈主题，通过交流发言和即兴作文的方式，多渠道、多角度、多层面了解干警所思所想，广泛听取意见建议。

（二）“一把手”全程主持和点评

党组书记、院长祝鸿亲自确定谈话和即兴作文主题，全程主持三场座谈，认真倾听干警的发言，归纳总结了每个组别在工作、生活、思想方面的优势及不足，并对每个干警的发言内容进行逐一重点点评，政治部和机关党委负责人列席参与记录并补充点评。祝鸿院长强调，面对司法改革这场系统深刻的革命所带来的新挑战，面对信息化建设浪潮给法院工作带来的新常态，雅安法院要实现发展要取得突破，根本在队伍，根本在班子，根本在人。

同时，祝鸿院长针对工作中存在的精神状态不佳、自信心不足、把握细节不够、规范程度不高、抓落实不力等实际问题，提出了三点要求：一是唤回东风，找回信心，始终坚守信念，自觉讲求规矩，坚强内心定力，确立全新目标，振奋精神再出发。二是同舟共济，奋勇前行，履行自身使命，实现个人理想，珍惜时代机遇，体现团队价值，不断适应新常态。三是严格要求，倡导实干，不以年龄为界限，不以组别为划分，全院干警统一要求和工作标准。不管潮起潮落，不管风云变幻，不管困难挫折，都要以严字当头，实字托底，把爱字贯穿其中，从而实现“单位有形象、工作有公信、个人有光彩、职业有尊荣”的良好局面。

（三）“三真”原则保证活动实效

这次系列座谈活动，始终体现了真心谈、真沟通、真落实的“三真”原则，务求活动实效。

1.真心谈。为避免谈心活动流于形式，政治部提前制定方案，明确主题，要求全体干警进行认真思考准备。每场座谈用半天时间，与会干警讲实话、表实情，畅所欲言，坦荡为怀，真正体现了情感的交融和心灵的碰撞。

2.真沟通。干警从身边小事出发，从细节点滴出发，从切实体会出发，从最亟待解决的问题出发，谈作风不喊口号，谈问题不讲客观，谈建议不找借口，谈实际不说套话，不遮掩问题，不回避矛盾，交流如同家人善意提醒、推心置腹。通过这样的方式，将需要沟通的内容谈深入、谈具体、谈透彻。

3.真落实。此次座谈活动进一步增强了全院干警的凝聚力，密切了院党组和各个年龄段干警的关系，统一了思想认识，交流了意见心得，在全院上下形成了服务大局、相互配合、鼎力支持的良好局面。共总结梳理各组别特点27条，收集汇总涉及队伍建设、制度建设等五大方面的意见建议19条，并形成条目式要点报送院党组研究改进措施。

三、小结

这次系列座谈以问题为导向，交流形式新颖，求真务实、涵盖面广，充分体现了对每一名同志的尊重，对于我院推动长效工作机制建设，全方位带动党建工作及群团活动，最大限度激发干警干事创业积极性，进而从严从实打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部和法官队伍，为完成改革时代人民法院的崇高使命，提供了坚强的思想和组织保障。